Trainingskonzept und -ziele:
Trainingskonzept:
In diesem Kompakttraining stellen wir zunächst die Grundsätze der Mediation mit ihren Strukturen, Prinzipien und Besonderheiten vor. Es geht um Klarheit und Transparenz: Verbirgt sich der Konflikt hinter den streitbaren Positionen der Konfliktpartner oder geht es (fast immer) um tieferliegende Themen und Bedürfnisse? Weiterhin geht es um Perspektiven, um den Blick nach vorn: Wo liegen z.B. die gemeinsamen Interessen, Ziele und Lösungen, die die Konfliktpartner unter Begleitung erarbeiten?
In praktischen Übungen werden die Methoden und Aspekte der Mediation an Fallbeispielen der Teilnehmer/innen vertieft. So erhalten Sie das für Ihre jeweilige Tätigkeit und Ihren Bedarf passende Mediations-„Handwerkszeug“.
Die Trainingsziele:
Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen. Sie erlernen Methoden und Techniken, die Ihnen einen strukturierten Prozess im Umgang mit Konflikten und konfliktträchtigen Situationen ermöglichen. Dazu zählen insbesondere Frage- und Gesprächsführungstechniken sowie der Umgang mit der eigenen Rolle. Im Idealfall können Sie verhärtete Positionen auflösen, sachliche Gespräche wieder ermöglichen und die Konfliktparteien bei einer Lösungsfindung unterstützen.
Sie lernen, Ihr Handwerkszeug zur Konfliktvermeidung oder -lösung zwischen Einzelpersonen wie auch in Gruppen einzusetzen. Sie vermitteln zwischen Konfliktparteien und unterstützen diese bei Konfliktklärung und Formulierung tragfähiger Vereinbarungen.
Format und Voraussetzungen:
Dieses Kompakt-Training ist keine komplette Ausbildung in Mediation, sondern vermittelt praxisorientiert Grundlagen und mediative Techniken. Die Teilnahme setzt keine Grundkenntnisse zur Mediation voraus, Berufserfahrung ist jedoch wünschenswert.
Teilnehmerzahl: mind. 6, max. 10 Personen
Unser Aufbaumodul:
Praxisworkshop Mediation – zur Arbeit an eigenen Fällen
- Vertiefen von Mediatons-Tools
- Umsetzungserfahrungen reflektieren
- Bearbeiten eigener Praxisfälle
Ihr Trainer: Kay Tönnsen
